Вот как себя позиционирует
ЕВРАЗ:
ЕВРАЗ – одна из крупнейших компаний, имеющей активы и
стратегические инвестиции в Европе, Азии, Африке и Северной Америке.
Миссия ЕВРАЗа –
создавая дополнительную стоимость для наших клиентов в инфраструктурных
проектах, мы делаем мир сильнее, чище и
безопаснее!
Стратегия ЕВРАЗа: охрана труда, промышленная безопасность и экология;
Люди ЕВРАЗа; Партнеры и клиенты; Рост
бизнеса; Бизнес система ЕВРАЗа.
Принципы ведения бизнеса:
Ежедневное
совершенствование
Непрерывно развиваясь
и внедряя новые идеи, мы делаем мир сильнее, чище и безопаснее
Внимание к
потребителю
Результат и
ответственность
Активная работа в
команде
Забота о людях
Создание безопасных условий труда,
развитие наших сотрудников и местных сообществ – важная часть бизнеса ЕВРАЗа.
Бизнес-система ЕВРАЗа –
система 6S:
- сортировка
- соблюдение чистоты
- создание порядка
- создание безопасных условий труда
- стандартизация
- сохранение достигнутых результатов
Политика в отношении молодежи
ЕВРАЗа:
Создание и
обеспечение условий для привлечения активной заинтересованной в
профессиональном развитии молодежи и реализации ее потенциала в интересах
компании.
Атеперь как это реализуется в
жизни:
Люди ЕВРАЗа. Люди
ЕВРАЗа добираются до работы на заводских автобусах. Только если на других
предприятиях, эта услуга бесплатная! – на ЕВРЗе работники платят деньги за
проезд.
Питание в заводских столовых осуществляется по карте. За каждый
отработанный час на карту начисляется 4 рубля. В день можно «объесться» на 150
рублей, остальное за наличку. Вот чек моего легкого перекуса. Цены явно взяты
из какого-нибудь городского кафе!
Молодежь ЕВРАЗа.
Иногородним работникам в возрасте до 30 лет предприятие возмещает 6 тысяч
рублей за найм жилья. Вроде неплохо!? Только сначала собирается комиссия и по
принципу :Этому дала, а этому не дала! Решает, кто же достоин этой привилегии.
Есть общежитие, но Вам там не будут рады. Им выгоднее
спровоцировать Вас на скандал и на основании всего происходящего отказать в
заселении. Лучше же заселить людей со стороны (например, Китайцев), не
официально. А деньги положить в карман.
Какой бы ты не был умный, ответственный, исполнительный,
если у тебя нет влиятельного протеже, в управлении предприятия ничего тебе не
светит в плане карьерного роста. А в мастерах и начальниках ходят кто угодно,
но только не профессионалы!
Безопасные условия
труда. Если управление ЕВРАЗа считает, что раз оно выдало каждому работнику
защитные каску и очки, то условия труда стали безопасными!? Никогда в жизни!
Оборудование Советских времен уже настолько изношенно.
Пальцем ткни – дырка будет. Большинство технологических простоев происходят как
раз из-за износа. А запуск происходит в течении нескольких дней, так как инструмент
у работников НИКАКОЙ. Как говорится: Я его слепила из того, что было. Если
какой-либо ремонт и ведется то только в случае крайней необходимости (например,
если весь цех встанет)
С экологией, так же
как и с безопасностью. Никак!
Теперь самое интересное – Бизнес система ЕВРАЗа:
Выше описанные принципы – пустышка, пыль в глаза.
На самом же деле все просто. Россия это колония! Мы рабы
небольшой кучки людей. И вот в чем парадокс: осознавая все это, своими же
руками помогаем им выкачивать из своих родных земель ресурсы, наплевательски
относясь к окружающей среде, экологии, собственной безопасности. ЛЮДИ!!! Не
понимаю, почему мы так не любим себя, свою родину!? Живем сами по себе! Лишь бы
у меня все хорошо было!
Пишу в пустоту………
С Уважением, беглый крепостной шести банков, рабочая сила
Москвы Passion.
Прошу посетить мой сайт здесь
Комментариев нет:
Отправить комментарий